- Саранский городской профсоюз работников народного образования

Перейти к контенту

Главное меню:

Профсоюзные конкурсы

     

ПОЛОЖЕНИЕ
о  конкурсе на звание «Лучший социальный партнер - 201
9»
в образовательных учреждениях г.о. Саранск



I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения конкурса среди руководителей учреждений образования г.о. Саранск на лучшего социального партнера.
1.2. Конкурс «Лучший социальный партнер - 2019» среди руководителей образовательных учреждений (далее – «Конкурс») проводится в целях дальнейшего развития социального партнерства и новаторского подхода к его организации, выявления наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателями, работниками и представляющими их интересы профсоюзными организациями по вопросам регулирования социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, повышения эффективности коллективных договоров в защите прав и интересов работников и мотивации профсоюзного членства.
1.3. В Конкурсе могут принять участие руководители  образовательных учреждений г.о. Саранск, в которых созданы и действуют первичные профсоюзные организации (далее – «участники»).
1.4.  Учредителем Конкурса является Саранский городской совет профсоюза работников народного образования и науки.
Отбор кандидата на звание победителя конкурса осуществляется членами конкурсной комиссии, созданной  из представителей учредителя Конкурса.
1.5. Конкурс считается состоявшимся, если на втором этапе в нем приняли участие не менее 3 претендентов.

II. Цели и задачи конкурса
2.1. Цель конкурса - привлечь к заинтересованному, максимально возможному участию руководителей организаций общеобразовательных учреждений, детских садов и иных образовательных учреждений г.о. Саранск в формировании позитивного общественного мнения о значимости социального партнерства, пропаганды формирования взаимоотношений между работниками и работодателями на основе принципов социального партнерства.
2.2. Задачи конкурса:
- выявление и поощрение руководителей организаций, создавших благоприятные условия труда и отдыха в трудовых коллективах.
-распространение положительного опыта работы руководителей образовательных учреждений по взаимодействию с профсоюзными организациями.
-публичное признание личного вклада руководителя по регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, исключающих возникновение социальных конфликтов.

III. Критерии отбора кандидатов
3.1. Конкурсная комиссия руководствуется следующими критериями отбора кандидатов:
- не менее 90 % работников образовательного учреждения являются членами профсоюза работников народного образования и науки;
- наличие зарегистрированного коллективного договора, принятого в установленном порядке;
- наличие условий коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- результаты выполнения коллективного договора (протоколы профсоюзных собраний) и  решений по социально-трудовым вопросам с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (ст.51, 53 ТК РФ);
- участие работников в управлении образовательным учреждением (получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, участие представителей профсоюзного органа в работе комиссии по охране труда, аттестационной комиссии, управляющем совете по распределению стимулирующих выплат и др.);
- создание условий для работы выборного профсоюзного органа (наличие помещения, оборудования, средств связи и т.п.);
- своевременное выполнение предписаний профсоюзной правовой инспекции по нарушениям трудового законодательства;
- отсутствие случаев производственного травматизма в течение текущего года на момент участия в конкурсе;
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;
- активное участие руководителя в общественной жизни первичной и городской профсоюзной организации (смотр-конкурс художественной самодеятельности, Спартакиада работников образования и др.).
Руководитель не может принимать участие в конкурсе, если имеются не устраненные нарушения трудового законодательства; организация находится в стадии ликвидации, в процессе коллективного трудового спора.
3.2. Участие в Конкурсе является бесплатным.
3.3. По каждому критерию устанавливается максимальная оценка - 10 баллов.

IV. Организация и порядок проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап– заочный, проводится на основе изучения представленных материалов по сотрудничеству работодателей и первичных профсоюзных организаций.  Срок: до 15 февраля 2019 года.
Второй этап– очный, проводится  в форме собеседования на  уровне Саранской городской организации профсоюза работников народного образования и науки  совместно с городским Управлением образования. Срок: до 15марта  2019 года.
4.2. Для участия в первом этапе конкурса в конкурсную комиссию представляются следующие документы и материалы:
- заявка, подписанная участником и председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества, должности, контактных телефонов участника конкурса, наименования и адреса образовательного учреждения;
- коллективный договор, принятый в образовательном учреждении с приложениями и зарегистрированный в установленном порядке;
- перечень содержащихся в коллективном договоре обязательств сторон, условий и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами;
- отчеты о выполнении коллективного договора за последние два года с копиями протоколов (выписок) собраний работников, заседаний профкома по данному вопросу;
- список локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с профсоюзным органом за последние два года;
- сведения о динамике профсоюзного членства среди работников учреждения образования за период работы участника в качестве руководителя, но не менее чем за последние два года.
Могут быть представлены другие документы и материалы в подтверждение соответствия участника установленным критериям отбора.
Документы и материалы представляются на бумажных или электронных носителях.
4.3. Участники Конкурса оцениваются по критериям отбора (по десятибалльной системе). Конкурсная комиссия осуществляет отбор кандидатов в срок до 20 марта 2019 года и определяет победителя на звание «Лучший социальный партнер - 2019». Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
4.4.Отбор кандидата на звание победителя осуществляется по итогам двух этапов конкурса.

V. Награждение победителя Конкурса
5.1. Церемония награждения проводится в торжественной обстановке и гласно, с приглашением представителей трудовых коллективов и широко освещается в средствах массовой информации.
Победитель  конкурса награждается дипломоми санаторно-курортной путевкой в одну из здравниц «Профкурорта»  России. Призеры конкурса награждаются дипломами и ценными подарками.

VI. Финансирование Конкурса
6.1. Финансирование Конкурса осуществляется Саранской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки.

Сводная таблица критериев  отбора

№ п/п

Критерии отбора кандидатов

Максимально возможное количество баллов

1.

не менее 90% членов профсоюза

до 10 баллов

2.

наличие зарегистрированного коллективного договора

до 10 баллов

3.

наличие в коллективном договоре условий, улучшающих положение работников

до 10 баллов

4.

результаты выполнения коллективного договора

до 10 баллов

5.

участие работников в управлении образовательным учреждением

до 10 баллов

6.

создание условий для работы выборного профсоюзного органа

до 10 баллов

7.

своевременное выполнение предписаний профсоюзной правовой инспекции по нарушениям трудового законодательства

до 10 баллов

8.

отсутствие случаев производственного травматизма в течение текущего года на момент участия в конкурсе

до 10 баллов

9.

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам

до 10 баллов

10.

активное участие руководителя в общественной жизни первичной и городской профсоюзной организации

до 10 баллов

 
 
Назад к содержимому | Назад к главному меню счетчик посещений